간호사들, 간호사 인력 충원을 위한 대국민 호소문 발표

 

간호사들, 간호사 인력 충원을 위한 대국민 호소문 발표

현재 진행 중인 간호계의 위기와 같은 위기의 규모와 범위를 제대로 파악하려면 때로는 구체적인 상황을 직접 마주해야 합니다. 그래서 최근 몇 주 동안의 몇 가지 데이터 포인트를 소개합니다. 크라이스트처치에서는 2월 말 하루 동안 시립 병원에 100명 이상의 간호사가 부족했습니다. 황가레이에서는 작년 독감 시즌에 간호사 부족이 너무 심각해 병원장들이 군대에 도움을 요청한 것으로 밝혀졌습니다. 그리고 새로운 위켄드 헤럴드 조사에 따르면 병원 직원들이 지난 3년 동안 안전하지 않은 인력 수준에 대해 23,000건 이상의 공식 보고서를 제출한 것으로 나타났습니다. 포리루아에 있는 중증 지적 장애인을 위한 한 서비스에서는 한 해 동안 1,000건 이상의 사고가 발생했습니다. 토요일에 전국에서 시위를 벌인 간호사들에게 이 같은 수치는 빙산의 일각에 불과합니다. 시위를 주도한 노조인 뉴질랜드간호사협회(NZNO)의 폴 굴터는 "역대 정부에 걸친 수십 년간의 부실한 계획, 부적절한 자금 지원, 노골적인 방치로 인해 간호 부문 전반의 임금, 인력 자원, 사기 측면에서 절대적인 위기의 시기가 도래했다"고 말했습니다.

'그린 리스트'가 간호사 부족 문제를 해결하고 있나요?

간호사들은 더 나은 근무 조건과 더 높은 임금 등 여러 가지 요구 사항을 가지고 있지만, 간호 및 의료 부문 전반의 모든 측면에서 인력 부족이 우려됩니다. 뉴질랜드간호협회는 현재 4000~5000명의 간호사가 더 필요하지만, 보건 시스템 전반에 걸쳐 수천 명의 인력이 시급히 필요하다고 말합니다. 지난주 정부는 바로 거주할 수 있는 '그린 리스트' 이민 경로에 32개 의료 직종 추가를 발표하여 이러한 격차를 해소했습니다. 12월에 간호사가 이 목록에 추가되었지만 지금까지 많은 간호사를 뉴질랜드로 유인하는 데는 실패했습니다. 2월 말까지 거주 비자를 받은 간호사 162명 중 해외에서 신청한 간호사는 19명에 불과하며 나머지는 이미 다른 비자로 뉴질랜드에서 일하고 있었습니다. 그러나 흐름이 바뀌고 있습니다. 지난주 보건부 장관 Ayesha Verrall은 3월에만 거의 900명의 해외 간호사가 뉴질랜드에서 일하기 위해 등록을 신청했다고 말했습니다.

 

태즈만 전역의 간호사들을 유혹하는 더 큰 급여 패키지

채용 담당자들이 직면한 주요 과제 중 하나는 바로 옆의 더 크고 부유한 이웃 나라인 호주입니다. 호주는 자체적으로 간호사 부족에 시달리고 있지만, 높은 임금은 해외 이민자뿐만 아니라 뉴질랜드의 시스템이 개선되기를 기다리다 지친 뉴질랜드 태생 간호사들 사이에서 인력 확보 경쟁에서 승리하고 있음을 의미합니다. 4월 1일까지 8개월 동안 호주에서 일하기 위해 등록한 뉴질랜드 간호사는 약 5천 명에 달하며, 이들 중 상당수는 뉴질랜드에서 받는 임금의 2~3배를 받을 수 있는 아웃백의 단기 계약직에 매력을 느끼고 있습니다. 멜버른의 한 채용 담당자는 RNZ에 "연차, 전문성, 계약 기간 등의 요인에 따라 주당 약 3500달러에서 약 8000호주달러까지 다양한 단기 계약이 제공되고 있다"고 말했습니다. 하지만 지방을 제외하면 임금 격차는 그다지 크지 않습니다. 뉴질랜드의 한 간호사 채용 담당자에 따르면 임금 형평성 제고 이후, 경력 간호사의 기본급은 호주의 일부 주와 같거나 더 높다고 합니다.

이민자 수도꼭지 다시 켜짐

이민 시스템의 다른 곳에서는 이민자 수가 증가하고 있습니다. 뉴질랜드 통계청의 새로운 데이터에 따르면 2023년 2월까지 이민자 수가 52,000명 순증가하여 현재 코로나 이전 수준을 유지하고 있습니다. 8월 국경 개방 이후 국내 이주가 급증한 것은 당연한 일이지만, 해외로 향하는 뉴질랜드 국민도 큰 폭으로 증가했습니다. 3월 1일까지 1년 동안 17,300명의 시민이 순유출되었는데, 이는 2015년부터 2019년까지 평균 순유출의 3배가 넘는 수치입니다.